{"id":5573,"date":"2014-10-01T00:33:26","date_gmt":"2014-09-30T22:33:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.economiaediritto.it\/?p=5573"},"modified":"2014-10-01T00:33:26","modified_gmt":"2014-09-30T22:33:26","slug":"il-rappresentante-dei-lavoratori-per-la-sicurezza-rls","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/il-rappresentante-dei-lavoratori-per-la-sicurezza-rls\/","title":{"rendered":"Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)"},"content":{"rendered":"

(di Sonia Cecchini)<\/strong><\/p>\n

Il ruolo dei\u00a0Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza<\/strong>\u00a0(RLS), che \u00e8 venuto rafforzandosi con l\u2019entrata in vigore del D.Lgs. 81\/2008, non \u00e8 semplice[1]. Come per tutti i \u201cmestieri\u201d si ha la necessit\u00e0 non solo di acquisire competenze specifiche, ma anche di acquisire un adeguato metodo di lavoro.<\/p>\n

In tutte le aziende, o unit\u00e0 produttive, deve essere eletto o designato il\u00a0rappresentante dei lavoratori<\/a>\u00a0per la sicurezza.<\/p>\n

Nelle aziende o unit\u00e0 produttive\u00a0fino a 15 lavoratori<\/strong>\u00a0l\u2019RLS \u00e8 di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure \u00e8 individuato per pi\u00f9 aziende nell\u2019ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall\u2019articolo 48 del D.Lgs. 81\/2008.<\/p>\n

\u00c9 necessario informarsi presso l\u2019Organismo Paritetico territoriale di riferimento se \u00e8 gi\u00e0 presente il rappresentante territoriale individuato per pi\u00f9 aziende dello stesso comparto di appartenenza. E in caso di non presenza del RLST, che esercita le funzioni attribuite con riferimento a tutte le\u00a0unit\u00e0 produttive<\/a>\u00a0del territorio o del comparto di rispettiva competenza, l\u2019organismo paritetico territoriale dovr\u00e0 provvedere alla sua elezione.<\/p>\n

Nelle aziende o unit\u00e0 produttive con\u00a0pi\u00f9 di 15 lavoratori<\/strong>\u00a0il\u00a0rappresentante dei lavoratori<\/a>\u00a0per la sicurezza \u00e8 eletto o designato dai lavoratori nell\u2019ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante \u00e8 eletto dai lavoratori della azienda al loro interno. E qualora non vi siano particolari accordi in sede di contrattazione collettiva il Ministero del Lavoro destiner\u00e0 un\u2019unica giornata Nazionale utile alla elezione di tutti i Rappresentanti dei lavoratori.<\/p>\n

Si ricorda che la funzione di RLST \u00e8 incompatibile con l\u2019esercizio di altre funzioni sindacali.<\/p>\n

Nei contesti produttivi aventi presenza di pi\u00f9 imprese potr\u00e0 essere eletto, tra i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, il\u00a0Rappresentante dei lavoratori di sito produttivo<\/strong>, relativo a:<\/p>\n

– porti sedi di Autorit\u00e0 portuale;<\/p>\n

– centri intermodali di Trasporto;<\/p>\n

– impianti siderurgici;<\/p>\n

– cantieri con rapporto 30.000 uomini giorno;<\/p>\n

– contesti produttivi con problematiche connesse ai rischi interferenti con numero di addetti superiori a 500 unit\u00e0.<\/p>\n

Si ricorda che salvo diverse determinazioni stabiliti in sede di contrattazione collettiva e\/o integrativa, il\u00a0numero minimo dei rappresentanti da eleggere<\/strong>\u00a0sono di:<\/p>\n

– un rappresentante nelle aziende ovvero unit\u00e0 produttive sino a 200 dipendenti;<\/p>\n

– tre rappresentanti nelle aziende ovvero unit\u00e0 produttive da 201 a 1000 dipendenti;<\/p>\n

– sei rappresentanti in tutte le altre aziende ovvero unit\u00e0 produttive.<\/p>\n

Si segnala inoltre che:<\/p>\n

– il datore di lavoro dovr\u00e0 provvedere a\u00a0comunicare il nominativo<\/a>\u00a0all\u2019INAIL ed all\u2019OPT (organismo paritetico territoriale);<\/p>\n

– l\u2019esercizio di funzioni di\u00a0rappresentante dei lavoratori<\/a>\u00a0per la sicurezza \u00e8 incompatibile con le nomine di responsabile o addetto ai servizi di prevenzione protezione aziendale.<\/p>\n

Veniamo ora ai\u00a0compiti del RLS<\/strong>.<\/p>\n

Il RLS ha la facolt\u00e0 di accedere in tutti i luoghi di lavoro al fine di conoscere la realt\u00e0 lavorativa e poter comunicare con i lavoratori dai quali potr\u00e0 percepire il livello di sicurezza esistente ed i limiti presenti.<\/p>\n

Inoltre deve:<\/p>\n

– poter ricevere dai responsabili di azienda \u201cle informazioni e la documentazione aziendale inerente le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti, l\u2019organizzazione e gli ambienti di lavoro;<\/p>\n

– \u201cessere in grado di partecipare alla riunione periodica.<\/p>\n

Si ricorda che alla\u00a0riunione periodica<\/strong>\u00a0– prevista all\u2019art. 35 del Decreto legislativo 81\/2008 – partecipano altri soggetti aziendali:<\/p>\n

– il datore di lavoro o suo delegato;<\/p>\n

– il responsabile del servizio di prevenzione e protezione;<\/p>\n

– il medico competente.<\/p>\n

Durante la\u00a0riunione periodica<\/a>:<\/p>\n

– viene data \u201cinformazione sugli infortuni e le malattie professionali rappresentate sotto forma statistica;<\/p>\n

– si esamina \u201cdettagliatamente la Valutazione dei Rischi e il RLS fa proposte in merito all\u2019attivit\u00e0 di prevenzione.<\/p>\n

In particolare il\u00a0Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza<\/a>\u00a0(con riferimento al \u201cmateriale didattico e formativo\u201d contenuto nel manuale e a cura di Pietro Oliva):<\/p>\n

–\u00a0accede ai luoghi di lavoro<\/strong>[2]\u00a0in cui si svolgono le lavorazioni: nel rispetto delle modalit\u00e0 e del termine di preavviso individuati dagli accordi collettivi nazionali. Il termine di preavviso non opera in caso di infortunio grave, in tale ipotesi l\u2019accesso avviene previa segnalazione all\u2019organo paritetico di riferimento. Se l\u2019azienda impedisce l\u2019accesso al RLST, questi lo comunica all\u2019organismo paritetico o in sua mancanza, all\u2019organo di vigilanza territorialmente competente;<\/p>\n

–\u00a0\u00e8 consultato<\/strong>[3]: preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione; sulla designazione delle varie figure aziendali (addetti al servizio di prevenzione, addetti alla prevenzione incendi, pronto soccorso, medico competente e RSPP); in merito all\u2019organizzazione della formazione organizzazione del personale (di cui all all\u2019art 37 D.L.vo 81\/08);<\/p>\n

–\u00a0riceve<\/strong>\u00a0tempestivamente dal Datore di lavoro, su richiesta: DVR e DUVRI e le misure di prevenzione relative, nonch\u00e9 quelle inerenti alle sostanze e preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione del lavoro, gli infortuni e alle malattie professionali; le informazioni provenienti dai Servizi di vigilanza;<\/p>\n

–\u00a0promuove<\/strong>: \u201celaborazione, individuazione ed attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l\u2019integrit\u00e0 fisica dei lavoratori e fa proposte in merito;<\/p>\n

–\u00a0formula<\/strong>: osservazioni in occasioni di visite e verifiche effettuate dalle autorit\u00e0 competenti, dalle quali \u00e8, di norma, sentito;<\/p>\n

–\u00a0avverte<\/strong>\u00a0il responsabile dei rischi da lui individuati;<\/p>\n

– pu\u00f2\u00a0far ricorso<\/strong>\u00a0\u201calle autorit\u00e0 competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione dai rischi adottati non siano sufficienti a garantire sicurezza;<\/p>\n

– \u00e8 tenuto al segreto industriale[4].<\/p>\n

 <\/p>\n

Note<\/span><\/p>\n

[1] http:\/\/www.puntosicuro.it.<\/p>\n

[2] http:\/\/www.puntosicuro.it<\/p>\n

[3] http:\/\/www.puntosicuro.it<\/p>\n

[4] http:\/\/www.puntosicuro.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(di Sonia Cecchini) Il ruolo dei\u00a0Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza\u00a0(RLS), che \u00e8 venuto rafforzandosi con l\u2019entrata in vigore del D.Lgs. 81\/2008, non \u00e8 semplice[1]. Come per tutti i \u201cmestieri\u201d <\/p>\n","protected":false},"author":1377,"featured_media":5576,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[11,5,1092,1,13],"tags":[1096,1095,1094,1093],"class_list":["post-5573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rubriche-giuridiche","category-fascicoli","category-numero-di-ottobre-2014","category-news","category-sicurezza-sul-lavoro","tag-inail","tag-organismo-paritetico","tag-rappresentante-dei-lavoratori-per-la-sicurezza","tag-rls"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"en","enabled_languages":["it","en","es"],"languages":{"it":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"en":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"es":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.economiaediritto.it\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/847910_91776068.jpg?fit=1680%2C2210&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9CRXF-1rT","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1377"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5573"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5577,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5573\/revisions\/5577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}