{"id":5794,"date":"2014-12-01T00:06:48","date_gmt":"2014-11-30T23:06:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.economiaediritto.it\/?p=5794"},"modified":"2014-12-01T00:06:48","modified_gmt":"2014-11-30T23:06:48","slug":"corte-di-giustizia-dellunione-europea-cause-riunite-c-2213-6113-6313-e-41813-sentenza-26-novembre-2014-mascolo-e-altri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/corte-di-giustizia-dellunione-europea-cause-riunite-c-2213-6113-6313-e-41813-sentenza-26-novembre-2014-mascolo-e-altri\/","title":{"rendered":"Corte di Giustizia dell’Unione Europea, Cause Riunite C 22\/13, 61\/13, 63\/13 e 418\/13, sentenza 26 novembre 2014 [Mascolo e Altri]"},"content":{"rendered":"

La clausola 5, punto 1, dell\u2019accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura nell\u2019allegato alla direttiva 1999\/70\/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all\u2019accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che osta a una normativa nazionale, quale quella di cui trattasi nei procedimenti principali, che autorizzi, in attesa dell\u2019espletamento delle procedure concorsuali per l\u2019assunzione di personale di ruolo delle scuole statali, il rinnovo di contratti di lavoro a tempo determinato per la copertura di posti vacanti e disponibili di docenti nonch\u00e9 di personale amministrativo, tecnico e ausiliario, senza indicare tempi certi per l\u2019espletamento di dette procedure concorsuali ed escludendo qualsiasi possibilit\u00e0, per tali docenti e detto personale, di ottenere il risarcimento del danno eventualmente subito a causa di un siffatto rinnovo. Risulta, infatti, che tale normativa, fatte salve le necessarie verifiche da parte dei giudici del rinvio, da un lato, non consente di definire criteri obiettivi e trasparenti al fine di verificare se il rinnovo di tali contratti risponda effettivamente ad un\u2019esigenza reale, sia idoneo a conseguire l\u2019obiettivo perseguito e sia necessario a tal fine, e, dall\u2019altro, non prevede nessun\u2019altra misura diretta a prevenire e a sanzionare il ricorso abusivo ad una successione di contratti di lavoro a tempo determinato.<\/span><\/p>\n

Corte di Giustizia UE – Sentenza 26.11.2014 – Cause Riunite C 22-61-63-418 del 2013 [Mascolo e Altri]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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