{"id":8944,"date":"2020-05-31T20:45:14","date_gmt":"2020-05-31T18:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/?p=8944"},"modified":"2020-05-31T20:45:14","modified_gmt":"2020-05-31T18:45:14","slug":"la-sospensione-dei-licenziamenti-nellemergenza-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/la-sospensione-dei-licenziamenti-nellemergenza-covid-19\/","title":{"rendered":"La sospensione dei licenziamenti nell&#8217;emergenza Covid-19"},"content":{"rendered":"<p><em><u>La \u201csospensione\u201d dei licenziamenti collettivi e individuali nell\u2019ambito della legislazione Covid-19<\/u><\/em><\/p>\n<p>Nel decreto Cura Italia 18\/2020, convertito con legge 27\/2020, tra le altre <strong>misure<\/strong> previste a supporto <strong>dell\u2019economia<\/strong>, delle <strong>imprese<\/strong> e dei <strong>lavoratori<\/strong>, \u00e8 stata introdotta la <strong>sospensione<\/strong> dei licenziamenti per <strong>60 giorni<\/strong>, dunque, dal 17 marzo 2020 al 17 maggio 2020. Il decreto <strong>Rilancio<\/strong> <strong>34\/2020<\/strong>, pubblicato nella GU del 19 maggio, nell\u2019art. 83 contiene una \u201c<strong>proroga<\/strong>\u201d della sospensione per <strong>altri tre mesi<\/strong> dalla scadenza originaria e, quindi, <strong>fino al 17 agosto 2020<\/strong>.<\/p>\n<p>La sospensione dei licenziamenti <strong>non<\/strong> \u00e8 un provvedimento a carattere <strong>generale<\/strong>, o \u201cuniversale\u201d, come si potrebbe pensare, ma ha una serie di <strong>limitazioni<\/strong>, introdotte da selezioni, da un lato, per <strong>tipologia<\/strong> di licenziamento e, dall\u2019altro lato, per la <strong>qualifica<\/strong> dei lavoratori.<\/p>\n<p>Nel tentativo di offrire una esposizione che contempli i casi di applicazione e di esclusione, \u00e8 quanto mai opportuno esporre il tutto in modalit\u00e0 riassuntiva e, soprattutto, schematica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><u>Licenziamenti collettivi e procedure di riduzione del personale<\/u><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Non<\/strong> \u00e8 possibile <strong>avviare<\/strong> e\/o <strong>attivare<\/strong> procedure <strong>collettive<\/strong> di <strong>riduzione del personale<\/strong>, fino al 17 agosto 2020<\/li>\n<li>La sospensione <strong>riguarda<\/strong> anche le procedure <strong>avviate<\/strong> dal <strong>24 febbraio 2020<\/strong> e <strong>non concluse al 17 marzo 2020<\/strong>; in questo caso, qualora l\u2019azienda abbia intrapreso la procedura dopo il 23 febbraio:\n<ul>\n<li>dovr\u00e0 provvedere al suo \u201c<strong>congelamento<\/strong>\u201d sino al 17 agosto 2020<\/li>\n<li>dovr\u00e0 <strong>avviare<\/strong>, contestualmente, la richiesta di <strong>Cassa integrazione<\/strong> COVID-19, al \ufb01ne di porre i lavoratori sotto la <strong>protezione<\/strong> economica dello Stato<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <em>ratio<\/em> della norma \u00e8, appunto, quella di dare <strong>continuit\u00e0<\/strong> ai rapporti di lavoro, anche solo formalmente, al \ufb01ne di <strong>permettere<\/strong>, a questi lavoratori, di fruire degli <strong>ammortizzatori sociali<\/strong> COVID-19<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nessuna sospensione<\/strong> \u00e8 stata prevista per le procedure collettive avviate prima del 24 febbraio 2020<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><u>Licenziamenti individuali<\/u><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Sono sospesi anche i licenziamenti <strong>individuali<\/strong> per <strong>giusti\ufb01cato motivo oggettivo<\/strong> (<strong>GMO<\/strong>), a prescindere dal <strong>numero<\/strong> dei <strong>dipendenti<\/strong> in <strong>forza<\/strong> e dal fatto che la <strong>motivazione<\/strong> sia <strong>diversa<\/strong> dalla crisi attuale<\/li>\n<li>\u00c8 sospesa, sempre sino al 17 agosto, la <strong>procedura conciliativa<\/strong> prevista in caso di licenziamento per GMO, nelle aziende con organico <strong>superiore<\/strong> ai <strong>15<\/strong> dipendenti (Si tratta di una procedura obbligatoria da effettuarsi prima del licenziamento, presso la Commissione di conciliazione dell\u2019Ispettorato del lavoro e prevista dall\u2019articolo 7 della legge n. 604\/1966, cos\u00ec come modi\ufb01cato dalla legge Fornero 92\/2012).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><u>Licenziamenti individuali per i quali non opera la sospensione<\/u><\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Licenziamento per motivi <strong>disciplinari<\/strong>. Si tratta dei licenziamenti effettuati al termine della procedura prevista dall\u2019articolo 7 statuto lavoratori, allorquando il lavoratore abbia commesso un <strong>inadempimento<\/strong> agli obblighi di legge e contrattuali, tale da meritare una sanzione <strong>espulsiva<\/strong>. Questi si dividono, a seconda della gravit\u00e0, tra licenziamenti per giusti\ufb01cato motivo <strong>soggettivo<\/strong> e licenziamenti per <strong>giusta causa<\/strong><\/li>\n<li>Licenziamento per <strong>superamento<\/strong> del periodo di <strong>conservazione<\/strong> del posto in caso di <strong>malattia<\/strong> o <strong>infortunio<\/strong> (c.d. <strong>comporto<\/strong>), disciplinato dall\u2019art. 2110 c.c. e costituente una fattispecie <strong>autonoma<\/strong> di licenziamento, disancorata dalla categoria generale dei licenziamenti per GMO<\/li>\n<li>Licenziamento durante il periodo di <strong>prova<\/strong> (salvo il caso di <strong>abusi<\/strong> del datore di lavoro e di <strong>procrastinazione<\/strong> della \u201cprova\u201d oltre certi <strong>limiti<\/strong>, senza una ragione giustificatrice)<\/li>\n<li>Licenziamento per raggiungimento del limite massimo di <strong>et\u00e0<\/strong> per il possibile accesso alle prestazioni del pensionamento di <strong>vecchiaia<\/strong> (et\u00e0 pensionabile, ai sensi di legge)<\/li>\n<li>Licenziamento per <strong>inidoneit\u00e0 sopravvenuta<\/strong> alle mansioni (<strong>accertata<\/strong> dagli organismi sanitari competenti)<\/li>\n<li>Licenziamento del lavoratore <strong>domestico<\/strong>, della badante e delle figure assimilabili<\/li>\n<li>Licenziamento del <strong>dirigente<\/strong>, sia di <strong>vertice<\/strong>, sia della <strong>media<\/strong> dirigenza, sia della <strong>bassa<\/strong> dirigenza (c.d. <strong>mini-dirigente<\/strong>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Interruzione del rapporto con <strong>l\u2019apprendista al termine del periodo di apprendistato<\/strong><\/p>\n<p><em>(A cura di Pasquale Dui)<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p>Rivista scientifica digitale mensile (e-magazine) pubblicata in Legnano dal 2013 &#8211; Direttore: Claudio Melillo &#8211; Direttore Responsabile: Serena Giglio &#8211; Coordinatore: Pierpaolo Grignani<br \/>\na cura del Centro Studi di Economia e Diritto \u2013 Ce.S.E.D. Via Padova, 5 \u2013 20025 Legnano (MI) \u2013 C.F. 92044830153 \u2013 ISSN 2282-3964 Testata registrata presso il Tribunale di Milano al n. 92 del 26 marzo 2013<br \/>\nContattaci: info@economiaediritto.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u201csospensione\u201d dei licenziamenti collettivi e individuali nell\u2019ambito della legislazione Covid-19 Nel decreto Cura Italia 18\/2020, convertito con legge 27\/2020, tra le altre misure previste a supporto dell\u2019economia, delle imprese <\/p>\n","protected":false},"author":1341,"featured_media":8945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,25,11,29,5,2479,1,2297],"tags":[],"class_list":["post-8944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-centro-studi-economia-e-diritto-ce-s-e-d","category-consulenti-del-lavoro","category-rubriche-giuridiche","category-diritto-del-lavoro","category-fascicoli","category-numero-di-maggio-2020","category-news","category-notizie"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"en","enabled_languages":["it","en","es"],"languages":{"it":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"en":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"es":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.economiaediritto.it\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/covid19privacy.png?fit=600%2C349&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9CRXF-2kg","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1341"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8944"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8947,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8944\/revisions\/8947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}