{"id":6722,"date":"2015-10-01T00:10:10","date_gmt":"2015-09-30T22:10:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.economiaediritto.it\/?p=6722"},"modified":"2015-10-01T00:10:10","modified_gmt":"2015-09-30T22:10:10","slug":"la-circolare-n-142-del-2015-dellinps-chiarimenti-sulla-naspi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/la-circolare-n-142-del-2015-dellinps-chiarimenti-sulla-naspi\/","title":{"rendered":"La circolare n. 142 del 2015 dell\u2019INPS: chiarimenti sulla NASpI."},"content":{"rendered":"

(di Valerio Micheli)<\/strong>
\n<\/strong><\/p>\n

La circolare n. 142 dell\u2019INPS del 29 luglio 2015 fornisce chiarimenti sulla NASpI, la Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l\u2019Impiego e segue l\u2019altra circolare sul tema, la n. 94 del maggio scorso.<\/strong><\/p>\n

Risulta interessante il punto 3., nel quale si tratta il licenziamento con accettazione dell\u2019offerta di conciliazione e il licenziamento disciplinare.<\/strong> In particolare, in merito al licenziamento con accettazione dell\u2019offerta di conciliazione (di cui all\u2019art. 6 del D. Lgs. 23 del 2015) si conferma che tale accettazione \u2013 con rinuncia all\u2019impugnazione al licenziamento – non \u00e8 ostativa al riconoscimento dell\u2019indennit\u00e0 NASpI. Tale fattispecie di risoluzione del rapporto di lavoro rimane inquadrata come licenziamento e, pertanto, la disoccupazione nella quale \u201ccadr\u00e0\u201d il lavoratore \u00e8 quella volontaria conseguente ad atto unilaterale di licenziamento del datore di lavoro. La NASpI, inoltre, pu\u00f2 essere riconosciuta anche ai lavoratori licenziati per motivi disciplinari: la disoccupazione a seguito di tale licenziamento, infatti, non \u00e8 considerabile come volontaria.<\/p>\n

Il punto 9. della circolare si concentra sul tema di una nuova attivit\u00e0 lavorativa in corso di prestazione.<\/strong> Durante il godimento della NASpI, il beneficiario potr\u00e0 intraprendere attivit\u00e0 di lavoro accessorio, ossia prestazioni lavorative che non danno luogo a compensi superiori ai 7.000 euro (con riferimento alla totalit\u00e0 dei committenti) nel corso di un anno civile. Secondo il comma 2 dell\u2019art. 48 del d. lgs. 81\/2015, i percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito possono rendere prestazioni di lavoro accessorio nel limite complessivo di 3.000 euro di compenso per anno civile. L\u2019INPS provvede a sottrarre dalla contribuzione figurativa relativa alle prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito gli accrediti contributivi derivanti dalle prestazioni di lavoro accessorio. L\u2019indennit\u00e0 NASpI \u00e8 interamente cumulabile con i compensi derivanti dallo svolgimento di lavoro accessorio nel limite complessivo di 3.000 per anno civile. Per i compensi che superano detto limite e fino a 7.000 euro per anno civile la prestazione NASpI sar\u00e0 ridotta di un importo pari all\u201980 per cento del compenso rapportato al periodo intercorrente tra la data di inizio dell\u2019attivit\u00e0 e la data in cui termina il periodo di godimento dell\u2019indennit\u00e0 o, se antecedente, la fine dell\u2019anno. La comunicazione del compenso da tale attivit\u00e0 dovr\u00e0 essere fatta dal beneficiario all\u2019INPS.<\/p>\n

La circolare tocca altri interessanti punti, di seguito si riporta il sommario della stessa:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Premessa<\/em><\/li>\n
  2. Effetti sull\u2019indennit\u00e0 NASpI in caso di rifiuto alle proposte di lavoro o di trasferimento del lavoratore.<\/em><\/li>\n
  3. Licenziamento con accettazione dell\u2019offerta di conciliazione di cui all\u2019art. 6 del D.Lgs. n. 23 del 2015 e licenziamento disciplinare.<\/em><\/li>\n
  4. Requisito contributivo: almeno tredici settimane di contribuzione contro la disoccupazione nei quattro anni precedenti l\u2019inizio del periodo di disoccupazione.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    4.1. Meccanismo di neutralizzazione.<\/em><\/p>\n

    4.2. Neutralizzazione aspettativa sindacale ex art. 31 della Legge n. 300 del 1970.<\/em><\/p>\n

    4.3. Neutralizzazione dei periodi di CIG in deroga.<\/em><\/p>\n

    4.4. Neutralizzazione dei periodi di lavoro all\u2019estero in Paesi non convenzionati.<\/em><\/p>\n

      \n
    1. Requisito lavorativo: trenta giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei dodici mesi che precedono l\u2019inizio del periodo di disoccupazione.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      5.1. Perfezionamento del requisito delle 30 giornate di effettivo lavoro per i lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari.<\/em><\/p>\n

      5.2. Eventi che consentono neutralizzazione ai fini della ricerca delle trenta giornate di lavoro \u201ceffettivo\u201d.<\/em><\/p>\n

      5.2.a. Aspettativa sindacale ex art. 31 della legge n. 300 del 1970 e Cig in deroga.<\/em><\/p>\n

      5.2.b. Malattia integrata dal datore di lavoro.<\/em><\/p>\n

        \n
      1. Durata. Procedimento di calcolo. Ulteriori precisazioni.<\/em><\/li>\n
      2. Domanda di indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 o di indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI.<\/em><\/li>\n
      3. Servizio Civile Nazionale e indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

        8.1 Premessa ed evoluzione del quadro normativo.<\/em><\/p>\n

        8.2 Disciplina dei rapporti fra indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI e Servizio Civile nazionale.<\/em><\/p>\n

          \n
        1. Nuova attivit\u00e0 lavorativa in corso di prestazione.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

          9.1.Effetti del lavoro occasionale accessorio sull\u2019indennit\u00e0 NASpI.<\/em><\/p>\n

          9.2 Effetti del lavoro intermittente sull\u2019indennit\u00e0 NASpI.<\/em><\/p>\n

          9.3 Effetti del lavoro all\u2019estero sull\u2019indennit\u00e0 NASpI.<\/em><\/p>\n

            \n
          1. Espletamento di cariche pubbliche elettive e non elettive in corso di prestazione. <\/em><\/li>\n
          2. Precisazioni alla circolare INPS n. 180 del 2014.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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