Il decreto liquidit\u00e0 23\/2020, nel disciplinare alcune misure straordinarie in materia di accesso al credito per le imprese, nel solco della legislazione a tutela contro l\u2019impatto economico degli effetti dell\u2019emergenza coronavirus, offre un quadro ampio ed articolato di agevolazioni<\/u> strutturali e significative in tema di finanziamenti e connesse garanzie, secondo un sistema di accollo delle stesse, in via generale, al sistema creditizio, allo Stato e ad organismi istituzionali.<\/p>\n
Il provvedimento, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 8 aprile 2020, disciplina queste agevolazioni negli articoli da 1 a 3, concentrandosi, nell\u2019articolo 1, sulla regolamentazione delle misure concesse \u201cAl fine di assicurare la necessaria liquidit\u00e0 alle imprese\u00a0 con sede in Italia, colpite dall’epidemia COVID-19<\/em>\u201d, elencando, nel comma 2, le \u201ccondizioni<\/em>\u201d in presenza delle quali sono concesse le agevolazioni finanziarie. La norma prevede limiti di ponderazione dei finanziamenti, sulla base di precisi indici di riferimento, relativi a svariate condizioni, attinenti a requisiti dimensionali, di fatturato, di garanzie stesse, distinguendo tra valori dei finanziamenti per realt\u00e0 aziendali piccole, medie, grandi, specificando, peraltro, alla lettera l) che \u201cl\u2019impresa che beneficia della garanzia assume l\u2019impegno a gestire i livelli occupazionali attraverso accordi sindacali<\/u><\/em>\u201d. In attesa delle autorizzazioni a livello nazionale ed europeo, vista l\u2019estrema necessit\u00e0 ed urgenza di dare immediata applicazione alle suddette disposizioni da parte delle banche, l\u2019Abi ha spiegato, ai propri associati le principali disposizioni; nella circolare 9 aprile 2020, gi\u00e0 a pagina 2, l\u2019associazione ribadisce che \u201cl\u2019impresa che beneficia della garanzia del sistema cos\u00ec introdotto, deve assumere l\u2019impegno di gestire i livelli occupazionali attraverso accordi sindacali<\/u><\/em>\u201d.La previsione di questo obbligo \u00e8 in linea con l\u2019elemento cardine della tutela dell\u2019occupazione<\/em> che la legislazione di emergenza si prefigge, nel suo insieme, gi\u00e0 dalle precedenti disposizioni sulla \u201csospensione<\/em>\u201d dei licenziamenti, individuali per GMO e collettivi, che, disposta con decreto-legge, non poteva certo essere reiterata ma, di fatto, viene proposta, con un certo carattere di stabilit\u00e0, quantomeno nel periodo di emivita di tutta la disciplina delle agevolazioni finanziarie.Dalle guarentigie contro i licenziamenti collettivi\/individuali (GMO), di cui all\u2019art. 46, del decreto cura Italia precedente, erano stati esclusi i dirigenti<\/u>, sia apicali<\/u>, sia della media dirigenza<\/u>, sia, ancora, della bassa dirigenza<\/u> (cc.dd. mini-dirigenti), atteso il principio vigente dell\u2019unitariet\u00e0 della categoria dirigenziale<\/u>, ormai avallato definitivamente dalle sezioni unite della Cassazione nel 2007 e confermato dalla giurisprudenza successiva (cfr. gi\u00e0 Cass. ss.uu. 7880\/2007; Cass. 897\/2011; Cass. 25145\/2010). Il motivo dell\u2019esclusione \u00e8 in linea con l\u2019insieme delle disposizioni di legge sul rapporto di lavoro che \u2013 ove ritenuto opportuno \u2013 hanno da sempre offerto una disciplina della figura del dirigente in termini \u201cnegativi\u201d, ovvero nell\u2019esclusione da discipline previste per la generalit\u00e0 dei lavoratori dipendenti.Con la norma di cui all\u2019art. 1, comma 2, lettera l) del decreto liquidit\u00e0, invero, l\u2019impostazione generale \u00e8 capovolta, posto che il riferimento ai \u201clivelli occupazionali\u201d ivi contenuto non pu\u00f2 che riferirsi ad ogni categoria di lavoratore subordinato privato, cos\u00ec come individuata negli articoli 2094 e 2095 c.c.; operai, impiegati, quadri, dirigenti<\/u>. Peraltro nel decreto sulla sospensione dei licenziamenti collettivi i dirigenti erano comunque tutelati, nei termini dell\u2019art. 16, legge 161\/2014, che ha esteso l\u2019applicabilit\u00e0 delle regole di cui alla legge 223\/1991, ai dirigenti destinatari, con i propri colleghi delle altre qualifiche, di procedure di licenziamento per riduzione o trasformazione dell\u2019attivit\u00e0 e\/o del lavoro.Va sempre ricordato che il licenziamento collettivo<\/u> per riduzione del personale \u00e8 diretto alla risoluzione del rapporto di lavoro di una pluralit\u00e0<\/u> di dipendenti in collegamento causale<\/u> con scelte di carattere imprenditoriale che abbiano giustificato la stabile diminuzione<\/u> del numero dei dipendenti, pur in assenza di modifica, trasformazione o soppressione di strutture organizzative o materiali (Cass. 916\/1995), mentre il licenziamento individuale<\/u>, pur quando riguarda una pluralit\u00e0 di soggetti, \u00e8 caratterizzato dal fatto che il potere di recesso si indirizza immediatamente verso singoli determinati lavoratori<\/u>, identificati sulla base di un nesso obiettivo<\/u> con il motivo di licenziamento.<\/p>\n Rivista scientifica digitale mensile (e-magazine) pubblicata in Legnano dal 2013 – Direttore: Claudio Melillo – Direttore Responsabile: Serena Giglio – Coordinatore: Pierpaolo Grignani Il decreto liquidit\u00e0 23\/2020, nel disciplinare alcune misure straordinarie in materia di accesso al credito per le imprese, nel solco della legislazione a tutela contro l\u2019impatto economico degli effetti dell\u2019emergenza <\/p>\n","protected":false},"author":1341,"featured_media":8900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,25,11,29,718,10,2476,1,2297,54],"tags":[],"class_list":["post-8899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-centro-studi-economia-e-diritto-ce-s-e-d","category-consulenti-del-lavoro","category-rubriche-giuridiche","category-diritto-del-lavoro","category-diritto-delle-imprese-in-crisi","category-rubriche-economiche","category-numero-di-aprile-2020","category-news","category-notizie","category-risorse-umane"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"es","enabled_languages":["it","en","es"],"languages":{"it":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"en":{"title":false,"content":false,"excerpt":false},"es":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.economiaediritto.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/trade-goods-import-export-euro-balance-economy-production-equality-fair-exchange-scale-logistics_t20_pRd9mj-650x406-1.jpg?fit=650%2C406&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9CRXF-2jx","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1341"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8899"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8902,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8899\/revisions\/8902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.economiaediritto.it\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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