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di Ivana Colombo

1. Creare valore aggiuntivo per i dipendenti

Abbandonate per il progressivo sviluppo del welfare statale, tornano di grande attualità, in questi anni di crisi, le politiche di sostegno da parte delle aziende ai propri collaboratori.

Si tratta in sostanza di forme di retribuzione aggiuntiva delineata negli ultimi anni da alcune aziende, inizialmente per favorire un aumento della capacità di spesa dei lavoratori senza incorrere nella tassazione che in busta paga avrebbero sofferto i tradizionali aumenti di stipendio scaturenti dalla contrattazione (1).

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